奧特曼被罷免又一原因被爆出

西風 發自 凹非寺

量子位 | 公衆號 QbitAI

OpenAI內鬥吃瓜第二季，再次更新！

第一集，前首席科學家Ilya的新職位還未確定，而且他本人：

• 已一個周沒去辦公室
• 還請了私人律師

第二集，OpenAI內部員工可能並不像推特心心接龍那麼團結：

• 奧特曼被指在被OpenAI開除前心理“虐待”員工，在OpenAI內部製造混亂。
• 員工簽署聯名辭職信期間，可能受到了同行壓力

Ilya一週沒去辦公室

雖然奧特曼迴歸後，曾發了一封內部全員信，其中特別強調對Ilya抱有“零惡意”，並且還表示“希望能繼續和Ilya工作，正在討論如何讓他繼續留在OpenAI”。

但奧特曼在面對外媒The Verge時，卻承認了自己的確很“受傷、憤怒”。

時至今日，Ilya去留、職位仍處於待定狀態。

外媒BusinessInsider從知情人處獲悉，雖然Ilya此前在公司扮演的角色很重要，但現在他以前所負責的工作正逐漸被其他人接替。有一些討論稱，Ilya會在公司獲得一個新的職位。

上週五，Ilya和Greg Brockman在X（原Twitter）上po出了一張合照，倆人面帶微笑、勾肩搭背，似乎傳達出了一個信號：他們都想回去工作。

然鵝，在發佈與Brockman的合照帖子後，Ilya再發的第一篇帖子“畫風突變”：

過去的一個月裏，我吸取了很多教訓。教訓之一是“鞭打（beating）將持續，直至士氣提高”這句話實際應用得比預期的要爲頻繁。

這篇帖子在剛發佈不久就被刪除了，暫時沒有消息透露究竟發生了什麼。

還被惡搞成了新梗。

緊接着被爆出的就是Ilya連續一週都未去過辦公室，而且已經聘請了Willkie Farr&Gallagher律所的Alex Weingarten律師。

有知情人表示，目前OpenAI的Slack等系統中仍保留着Ilya權限。

有了解Ilya的人表示：

他是一個在情感和智力上都“非常深入”的人，他可能看起來不完全專注於當下，但實際上只是以不同的方式在處理事情。

但究竟Ilya去留如何？一位微軟內部人士認爲，奧特曼、Ilya、Brockman這三個人不可能再次合作：

尤其是Ilya和Brockman。在硅谷，創始人之間的背叛被視爲褻瀆神明。

同樣，還有一位OpenAI前員工表示，一些忠於奧特曼的員工也可能再難與Ilya一起工作：

一旦信任破裂，就無法恢復。

奧特曼真還傳此前未爆細節

除了Ilya的最新動態，奧特曼“真還傳”事件又有更多內幕被爆出。

據《華爾街日報》消息，奧特曼被開除前董事會收到了一波員工投訴，這些投訴是董事會突然決定解僱奧特曼的一重要因素。

投訴中，奧特曼被指控在心理上“虐待”員工，挑撥員工關係，製造公司混亂。

比如，OpenAI原董事會成員Helen Toner因發表隱晦批評OpenAI相關論文然後被罷免，在這一事件中，董事會成員認爲奧特曼對他們撒了謊，歪曲地傳達了他們的想法，說他們都支持罷免Helen。

接連指控觸發了董事會對奧特曼的行爲審查，董事會還考慮了幾位員工的投訴報告，這些員工表示他們
擔心遭到Altman的報復
。

其中一位告訴董事會，在他提供對CEO的批評性反饋後，Altman對他表現出敵意，並在其所在團隊內破壞了他的地位。

此外，OpenAI內部可能也不像表面心心接龍那麼團結。

奧特曼被罷免CEO職位後不久，他的支持者就開始破壞董事會的決定，認爲董事會行爲非法。

Businessinsider爆料，在簽署大規模辭職信一事上，OpenAI員工曾面臨巨大的同行壓力。

有人深夜打電話敦促員工簽字。

一時間，這也引發了不少員工在X上發帖反駁：

辭職信簽署沒有脅迫行爲，公司半數人都在凌晨2-3點就簽署了協議，這不是靠同行壓力就能解決的。

……（這個瓜算是啃不完了）

此外，長期員工們希望奧特曼迴歸，還有另外一個原因：奧特曼離職危及了一項投資協議。

10月份OpenAI以860億美元估值組織了新一輪要約收購計劃，允許員工將股票賣回給OpenAI，在不等待公司上市的情況下兌現股權，原計劃定於12月初結束。

奧特曼離職事件橫生，很多人擔心要約收購無法按原計劃進行，甚至有些投資者已經退出。

但奧特曼迴歸後，有消息指出奧特曼將原計劃結束時間推遲了一個月，給員工更多時間考慮要不要通過要約收購出售他們所持有的股份。

參考鏈接：

[1]https://www.businessinsider.com/openai-cofounder-ilya-sutskever-invisible-future-uncertain-2023-12

[2]https://www.washingtonpost.com/technology/2023/12/08/open-ai-sam-altman-complaints/